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薪酬福利体系

买球网站 设计崇尚“科学至上,知行(xing)合(he)一(yi)”的中化(hua)价值(zhi)理念。公司薪(xin)酬(chou)福(fu)利体系(xi)符(fu)合(he)现代企业(ye)(ye)制度,根(gen)据岗位价值(zhi)、个人能力和(he)绩效结果,建立了合(he)法、规范、有效的市(shi)场化(hua)薪(xin)酬(chou)体系(xi)。员(yuan)工薪(xin)酬(chou)福(fu)利在同(tong)行(xing)业(ye)(ye)中具有较强竞争力。

 薪酬体系:公司(si)的(de)(de)薪酬资源向(xiang)高(gao)业绩群体倾斜,给予优秀员工(gong)丰富的(de)(de)物质、精神奖励(li)。构(gou)建了以能力和(he)业绩为(wei)基础的(de)(de)薪酬激励(li)机制(zhi),并不断(duan)扩大(da)激励(li)内(nei)涵。公司(si)重视(shi)人才培养,为(wei)公司(si)高(gao)校应届生提供保底薪酬待遇(12-17万/年(nian)不等(deng))。

 福利方案:公(gong)司(si)严格遵守国家各项法(fa)律规定,已(yi)建立起一整套(tao)比较完善的(de)福(fu)利(li)(li)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)体系,公(gong)司(si)在为员工(gong)(gong)缴纳(na)社会养(yang)老保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)、医疗保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)、失业(ye)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)、公(gong)积金等(deng)“五(wu)险(xian)(xian)一金”的(de)基础上(shang),公(gong)司(si)还为员工(gong)(gong)提(ti)供(gong)省(sheng)级单(dan)位公(gong)务员医疗补助(zhu)、企业(ye)团体意外伤害(hai)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)、浙江省(sheng)省(sheng)级产业(ye)工(gong)(gong)会职工(gong)(gong)大病(bing)医疗互助(zhu)保(bao)(bao)(bao)障(zhang),并发放(fang)住房贴、交通贴、通讯贴、过节费以及国家规定的(de)年休假、企业(ye)提(ti)供(gong)的(de)员工(gong)(gong)休养(yang)等(deng)多(duo)(duo)种特(te)殊福(fu)利(li)(li),为员工(gong)(gong)提(ti)供(gong)丰富(fu)的(de)福(fu)利(li)(li)项目和多(duo)(duo)元化福(fu)利(li)(li)方案。